UTILE NETTO CONSOLIDATO: EURO 1,24 MILIARDI

DIVIDENDO: EURO 1,25 PER AZIONE

DIVIDENDO A SALDO: EURO 0,65 PER AZIONE

APPROVATA LA RELAZIONE SULLE POLITICHE RETRIBUTIVE DI GRUPPO

APPROVATI I PIANI DI REMUNERAZIONE E INCENTIVAZIONE BASATI SU STRUMENTI

FINANZIARI

APPROVATO IL PIANO LTI (LONG TERM INCENTIVE) 2026 – 2028


L’Assemblea ordinaria degli Azionisti di Banca Mediolanum S.p.A., riunitasi oggi in Basiglio (MI), ha approvato il bilancio d’esercizio al 31 dicembre 2025 – portante un utile della società di Euro 1,25 miliardi – e la distribuzione di un dividendo complessivo per azione di Euro 1,25, di cui Euro 0,60 già distribuiti a titolo di acconto nel novembre 2025.

L’importo a saldo di Euro 0,65 sarà pagabile a partire dal 22 aprile 2026 presso i propri intermediari, secondo le risultanze dei conti al termine della giornata contabile del 21 aprile 2026 (record date). Nel mercato di quotazione le azioni saranno negoziate ex dividendo a far data dal 20 aprile 2026 (cedola n. 20).

L’utile netto del Gruppo è risultato essere pari a Euro 1,24 miliardi.

L’Assemblea ha inoltre deliberato di utilizzare quota parte della riserva già costituita ai sensi dell’art. 26, comma 5-bis del DL 104/2023, convertito nella L. 136/2023, per l’assolvimento del versamento del contributo straordinario di 18,5 milioni di euro – affrancamento della c.d. riserva “extra-profitti” 2023 – riclassificando la restante parte della riserva in riserva straordinaria.

L’Assemblea degli Azionisti ha inoltre:

• approvato – anche ai sensi dell’art. 123-ter, comma 3-ter e comma 6, del D.Lgs. n. 58/1998 (il “TUF”) e ad ogni altro effetto di legge e di regolamento – la “Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla politica di Gruppo 2026 in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti”;

• approvato l’istituzione di quattro nuovi piani di performance share denominati, rispettivamente, “Piano Top Management 2026 – Personale Rilevante”, “Piano Top Management 2026 – Altro Personale”, “Piano Collaboratori 2026 – Personale Rilevante” e “Piano Collaboratori 2026 – Altro Personale”, destinati agli amministratori, ai soggetti che hanno in essere un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e ai collaboratori – intesi come i componenti della rete di vendita – della Banca e/o di altre società del Gruppo, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum;

• approvato il nuovo piano di incentivazione a lungo termine denominato “Piano LTI 2026-2028”, riservato ai “top key people” tra gli amministratori esecutivi e i dirigenti della Banca e/o delle società da essa controllate, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum. Il piano, in attuazione di quanto previsto dalle Politiche Retributive di Gruppo relative all’esercizio 2026, è volto a favorire la fidelizzazione di alcune figure che ricoprono ruoli chiave per particolari responsabilità e/o competenze, nonché a incentivare i beneficiari del piano medesimo all’ulteriore sviluppo della Banca e del Gruppo, in coerenza con le prassi diffuse e consolidate anche in ambito internazionale.

Il Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari di Banca Mediolanum S.p.A., nella persona del Sig. Angelo Lietti, ha dichiarato, ai sensi del comma 2 dell'art. 154-bis del TUF, che l'informativa contabile contenuta nel presente comunicato corrisponde alle risultanze documentali, ai libri e alle scritture contabili.