CAREERS

Cerchiamo professionisti motivati e dinamici disposti a crescere insieme a noi.

Le persone fanno la differenza

Noi di Mediolanum siamo diversi. Perché ti mettiamo sempre al centro, che tu sia un cliente o un nostro collaboratore. Siamo convinti infatti che le persone siano in concreto il valore più alto di un’azienda, il motore del suo successo e la fonte della sua armonia. Abbiamo l’innovazione nel DNA e amiamo il cambiamento, quando serve a migliorare. Valorizziamo le competenze di oggi ma siamo attenti a quelle di domani, che costruiranno il futuro. 

Se entrerai nella nostra grande famiglia potrai crescere ogni giorno in un ambiente positivo, premiante, organizzato, competitivo, capace di offrire, a chi esprime talento, strumenti e relazioni d’eccellenza.

Abbiamo raccolto alcune preziose testimonianze che ti aiuteranno a conoscere il mondo Mediolanum. Guarda i video e scopri le storie di successo di Giulia, Ludovica, Andrea, Zaid, Cristian, Maria Vittoria e Diego.

GUARDA LE NOSTRE TESTIMONIANZE

Chi siamo

Chi siamo

Banca Mediolanum, capogruppo del Gruppo Bancario Mediolanum, è uno dei principali player nel mercato bancario e del risparmio gestito in Italia e in Europa. Il core business del Gruppo è focalizzato non solo in Italia, ma anche in Spagna e Germania. Banca Mediolanum ha portato al mercato un cambiamento nella tradizione bancaria portando alle famiglie una nuova libertà e una nuova umanità nella relazione con la banca ("Freedom in Banking"). Offrire “Freedom in Banking” significa garantire alle famiglie, attraverso soluzioni tecnologiche semplici e innovative, risposte sempre personalizzate e soluzioni finanziarie complete e rasserenanti, fondate sulla trasparenza.

I nostri valori

I nostri valori

La libertà è il valore cardine su cui si fonda Banca Mediolanum, che consiste nel consentire ai clienti l'accesso alla banca in qualsiasi momento.

La relazione che pone i clienti al centro del modello e dell'attenzione di Banca Mediolanum.

L'impegno per essere leader e punti di riferimento.

L'innovazione intesa come cambiamento di idee e tecnologie per anticipare nel mercato esigenze latenti.

Lavorare in Mediolanum

Lavorare in Mediolanum

Nella trasformazione profonda che sta vivendo il settore bancario, sempre più preziose diventano la professionalità, la competenza e la propensione al cambiamento che il capitale umano deve saper esprimere. Pioniere nell’innovazione e nella tecnologia, il Gruppo Mediolanum si rivolge a risorse umane orientate all’eccellenza nelle capacità professionali, nella flessibilità e con elevata motivazione.

Un’attenzione particolare viene data ai processi di valutazione individuale del personale del Gruppo Mediolanum finalizzati al supporto e allo sviluppo del personale.

Anche il sistema retributivo e le logiche di gestione della politica retributiva sono orientati a:
> valorizzare le risorse premiando il merito e le prestazioni;
> rendere il pacchetto remunerativo attrattivo;
> differenziare in base ai criteri di segmentazione della popolazione interna;
> garantire equità interna e competitività verso l’esterno.

La crescita personale corrisponde alla crescita di tutti. Ecco perché il Gruppo Mediolanum ha fatto della formazione interna un punto fondamentale. Mediolanum Corporate University è l’istituto educativo di Banca Mediolanum, con oltre cento docenti, si propone di rappresentare un punto di riferimento importante per la formazione professionale e personale di tutti i dipendenti.  Sono state erogate, nel corso del 2017, oltre 128.000 ore d'aula, con un incremento del 19% rispetto al 2016. Particolare attenzione è stata dedicata allo sviluppo dei supporti multimediali e digitali, che permettono una maggior efficienza e flessibilità organizzativa nel coinvolgimento dei partecipanti ai moduli formativi.

I dipendenti di Mediolanum

I dipendenti di Mediolanum

Il 2017 per il Gruppo Mediolanum in Italia ha rappresentato un anno di stabilità dell’organico, pari a oltre 2.500 dipendenti. Le donne che lavorano per il Gruppo Mediolanum in Italia rappresentano circa il 50%. Le principali Società del Gruppo, anche al fine di adempiere compiutamente agli obblighi previsti dalla normativa vigente in ordine all’assunzione obbligatoria di personale appartenente alle cosiddette categorie protette, hanno sottoscritto convenzioni con la Provincia di Milano finalizzate a programmare negli anni le assunzioni previste.

Ripartizione dei dipendenti per genere
(Gruppo Mediolanum)

STATO ANNO UOMINI DONNE TOTALE
ITALIA 2017 1.048 1.121 2.169
2016 1.042 1.126 2.168
2015 1.041 1.128 2.169
SPAGNA 2017 148 102 250
2016 138 101 239
2015 134 95 229
GERMANIA 2017 61 38 99
2016 51 36 87
2015 47 41 88
IRLANDA 2017 58 33 91
2016 55 34 89
2015 51 29 80
Fonte: Bilancio di Sostenibilità 2015-2016-2017. Dato aggiornato al 31 dicembre 2017

Ripartizione dei dipendenti per età
(Gruppo Mediolanum)

STATO ANNO Età <30 anni Età 30-50 anni Età >50 anni TOTALE
ITALIA 2017 208 1.707 254 2.169
2016 258 1.682 228 2.168
2015 301 1.671 197 2.169
SPAGNA 2017 45 161 44 250
2016 41 159 39 239
2015 36 155 38 229
GERMANIA 2017 14 61 24 99
2016 15 59 13 87
2015 14 59 15 88
IRLANDA 2017 21 66 4 91
2016 22 64 3 89
2015 16 61 3 80
Fonte: Bilancio di Sostenibilità 2015-2016-2017. Dato aggiornato al 31 dicembre 2017

WELFARE AZIENDALE

Il Gruppo Mediolanum ha sempre prestato la maggiore attenzione possibile verso il Welfare aziendale, per garantire un miglior bilanciamento tra la sfera professionale e quella privata dei dipendenti, sia nel disbrigo di pratiche di vario genere, sia nel dedicarsi al benessere della persona.

WELLMED

Il Piano WellMED si propone attraverso un wallet da utilizzare liberamente all’interno di un piano di beni e servizi che vanno dai rimborsi per spese scolastiche dei figli, all’assistenza agli anziani, da check up medici ad attività ricreative come: cultura, palestra, benessere fisico. Nel 2017 Wellmed si è ampliato ulteriormente con l’inserimento di nuovi servizi e oltre il 94% dei dipendenti ha attivato il piano. La Vita è Bella” è un’iniziativa del Gruppo in Spagna che ha lo scopo di promuovere la cultura del benessere sul luogo di lavoro, fornendo gli strumenti e le conoscenze necessarie per contribuire a migliorare la salute fisica ed emotiva dei dipendenti. 

PREVIDENZA INTEGRATIVA AZIENDALE

Il Gruppo ha da tempo istituito per tutti i dipendenti la possibilità di aderire al Fondo Pensione Aziendale.

PROTEZIONE: ADESIONE ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

Al fine poter offrire una copertura sempre migliore anche in termini di servizio, è stato siglato un nuovo accordo con una primaria compagnia assicuratrice, tra i principali operatori nazionali, specializzata in assicurazioni sanitarie, che conta su un network capillare di strutture convenzionate e su una struttura di Customer Care tra le più avanzate nel settore.

ASSISTENZA FISCALE

Come avviene ormai da alcuni anni è stato messo a disposizione dei dipendenti il servizio di assistenza fiscale diretta, a titolo gratuito, per la compilazione della dichiarazione dei redditi annuale. Nel corso del 2017 ne hanno usufruito 1.476 dipendenti, con un aumento del 2,5 % degli aderenti rispetto all’anno precedente.

AGEVOLAZIONE PRODOTTI E SERVIZI

Per i dipendenti sono presenti agevolazioni per la sottoscrizione di prodotti e servizi del Gruppo, in particolare in caso di sottoscrizione di mutui e prestiti.

ASILO NIDO AZIENDALE

Il servizio di punta offerto ai dipendenti è l’Asilo Nido “BabyMed” per bambini da 0 a 3 anni. Inaugurato nel 2004 nella sede di Basiglio ma ampliato in diverse occasioni, a oggi può accogliere fino a 126 bambini. Inoltre presso l’asilo sempre per i figli dei dipendenti, di età compresa tra i 4 e i 10 anni, è stato allestito un Campus Estivo per i mesi estivi nei periodi di chiusura di asili e scuole.

COLLABORA CON NOI

Cerchiamo professionisti disposti a crescere insieme a noi. Ma non ci basta il talento: siamo alla ricerca di persone motivate, dinamiche, con l’attitudine al lavoro di squadra. Aperte al nuovo e in sintonia con i nostri valori. Crediamo di poter offrire un ambiente ideale, gli strumenti professionali più evoluti, un’occasione formativa unica. Insieme a tutti i vantaggi di crescere all’interno di un grande gruppo, leader nel settore finanziario italiano.  Se credi di avere i requisiti giusti e vuoi metterti in gioco, scegli il settore professionale che ti appartiene. E fatti conoscere.