11971/1999

Nome e cognome o categoria
(1)

Carica
(da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente)

Opzioni relative a piani, in corso di validità,

Sezione 1
approvati sulla base di

precedenti (8)

delibere assembleari

liquidazione fisica

giorno lavorativo maggio2024

Note alla tabella

(1) Deve essere compilata una riga per ogni soggetto individualmente identificato e per ogni categoria considerata; per ciascun soggetto o categoria deve essere riportata una riga diversa per: i) ogni tipologia di strumento o opzione assegnato (ad es. differenti prezzi di esercizio e/o scadenze determinano differenti tipologie di opzioni); ii) ogni piano deliberato da assemblea diversa.

(2) Indicare il nominativo dei componenti del consiglio di amministrazione o del consiglio di gestione dell’emittente strumenti finanziari e delle società controllate o controllanti.

(3) Indicare il nominativo dei direttori generali dell’emittente azioni.

(4) Indicare il nominativo delle persone fisiche controllanti l’emittente azioni, che siano dipendenti ovvero che prestino attività di collaborazione nell’emittente azioni e non siano legati alla società da rapporti di lavoro subordinato.

(5) Indicare il nominativo degli altri dirigenti con responsabilità strategiche dell’emittente azioni che non risulta di “minori dimensioni”, ai sensi dell’articolo 3, comma 1, lett. f), del Regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010, nel caso in cui abbiano percepito nel corso dell’esercizio compensi complessivi (ottenuti sommando i compensi monetari e i

compensi basati su strumenti finanziari) maggiori rispetto al compenso complessivo più elevato tra quelli attribuiti ai componenti del consiglio di amministrazione, ovvero del consiglio di gestione, e ai direttori generali dell’emittente.

(6) Indicare l’insieme dei dirigenti con responsabilità strategiche dell’emittente azioni, per i quali è prevista l’indicazione per categorie.

(7) Indicare la categoria degli altri dipendenti e la categoria dei collaboratori non dipendenti. E’ necessario riportare diverse righe in relazione a categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste caratteristiche differenziate del piano (ad esempio, dirigenti, quadri, impiegati).

(8) I dati si riferiscono agli strumenti relativi a piani approvati sulla base di:
i. delibere assembleari precedenti la data in cui l’organo competente approva la proposta per l’assemblea e/o ii. delibere assembleari precedenti la data in cui l’organo competente a
decidere da attuazione alla delega ricevuta dall’assemblea; la tabella
contiene pertanto:

• nell’ipotesi i), dati aggiornati alla data della proposta dell’organo competente per l’assemblea (in tale caso la tabella è unita al documento informativo per l’assemblea di approvazione dei piani);

• nell’ipotesi ii), dati aggiornati alla data della decisione dell’organo competente per l’attuazione dei piani, (in tale caso la tabella è allegata ai comunicati pubblicati a seguito della decisione dell’organo competente per l’attuazione dei piani).

  (9) I dati possono riferirsi:

  a. alla decisione del consiglio di amministrazione precedente l’assemblea, per la tabella unita al documento presentato in assemblea; in tale caso la tabella riporterà soltanto le caratteristiche eventualmente già definite dal consiglio di amministrazione;

  b. alla decisione dell’organo competente a decidere l’attuazione del piano successivamente all’approvazione da parte dell’assemblea, nel caso di tabella unita al comunicato da pubblicare in occasione ditale ultima decisione inerente all’attuazione.

  In entrambi i casi occorre segnare il corrispondente riquadro nel campo relativo alla presente nota 9. Per i dati non ancora definiti indicare nel corrispondente campo il codice “N.D.” (Non disponibile).

  (10) Se la data di assegnazione è diversa dalla data in cui l’eventuale comitato per le remunerazione ha formulato la proposta con riguardo a tale assegnazione aggiungere nel campo anche la data della proposta del predetto comitato evidenziando la data in cui ha deliberato il cda o altro organo competente con il codice “cda/oc” e la data della proposta del comitato per le remunerazione con il codice “cpr”.

  (11) Numero di opzioni detenute alla fine dell’esercizio, ossia l’anno precedente a quello in cui l’assemblea è chiamata ad approvare la nuova assegnazione.

  (12) Indicare ad esempio, nel quadro 1: i) azioni della società X, ii) strumento parametrato al valore delle azioni Y, e nel quadro 2: iii) opzioni sulle azioni W con liquidazione fisica; iv) opzioni sulle azioni Z con liquidazione per contanti, ecc.

  (13) Numero di opzioni esercitate dall’inizio del piano fino alla fine dell’esercizio precedente a quello in cui l’assemblea è chiamata ad approvare un nuovo piano di stock option

  (*) Le n.3.000 azioni (accreditate in data 3 Novembre 2021) riferite al piano di stock option competenza anno 2012, n. 3.000 azioni (accreditate in data 3 Novembre 2021) riferite al piano di stock option competenza anno 2013 e n. 7.000 azioni ( di cui n. 2.000 accreditate in data 5 ottobre 2021 e n.5.000 accreditate in data 3 Novembre 2021) riferite al piano di stock option competenza anno 2014 (accreditate in data 5 ottobre 2021) sono relative a n. 2 Collaboratori deceduti e accreditate agli eredi.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2015 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Nominativo o categoria

Carica

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

1. (1)  Di cui n. 7 collaboratori cessati alla data del presente aggiornamento.

2. (2)  Di cui n. 24.750 Unit decadute alla data del presente aggiornamento.

3. (3)  Il Periodo di Vesting (della durata di n. 9 anni) decorre dalla Data di Assegnazione delle Unit (5 aprile 2016) e pertanto avrà termine il 4 aprile 2025. Decorso il Periodo di Vesting e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano, le Unit saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum.

4. (4)  Il 5 aprile 2016 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha determinato il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2016 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

Edoardo Lombardi

Alla Data di

Assegnazione, a

Amministratore Delegato di Mediolanum Vita S.p.A.

5 aprile 2017

Unit

55.936

33.562

Unit convertite in

azioni ordinarie Banca Mediolanum

22.374

di cui n.

22.374 Unit convertitein

azioni

ordinarie

Banca Mediolanum

- per le Unit assegnate up- front:

n. 1 anno di

retention;
- per le Unit

assegnate in

via differita: complessivi n. 2 anni di differimento e successivo n.

5 aprile 2017 -

6,890

22

23

1. (1)  In data 11 aprile 2018, le complessive n. 147.430 Unit assegnate up-front sono state convertite in un corrispondente numero di azioni ordinarie di Banca Mediolanum essendo trascorso il Periodo di Retention e essendosi verificate le condizioni di cui al Regolamento del Piano. In data 10 aprile 2019, n. 46.309 Unit – delle complessive n. 98.285 Unit assegnate in via differita – sono state convertite in un corrispondente numero di azioni ordinarie Banca Mediolanum essendo trascorso il relativo Periodo di Differimento e il successivo Periodo di Retention ed essendosi verificate le condizioni di cui al Regolamento del Piano.

2. (2)  Si veda la nota (1) che precede.

3. (3)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (5 aprile 2017), fatta eccezione per le Unit assegnate a determinati Beneficiari che – in ottemperanza alle disposizioni normative e regolamentari applicabili a determinate Controllate estere – sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 (tre) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (5 aprile 2016). Le Unit assegnate in via differita saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il relativo Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il successivo Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. Più in particolare: (i) complessive massime n. 81.273 Unit assegnate in via differita, e assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 2 anni, erano sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento che è terminato il 4 aprile 2018 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento che è terminato il 4 aprile 2019; (ii) complessive massime n. 17.012 Unit assegnate in via differita, e assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 anni, sono sottoposte, per 1/3, ad un Periodo di Differimento che è terminato il 4 aprile 2018, per un ulteriore 1/3, ad un Periodo di Differimento che è terminato il 4 aprile 2019, e, per il restante 1/3, ad un Periodo di Differimento che avrà termine il 4 aprile 2020.

4. (4)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre: (i) quanto alle Unit assegnate up-front, dalla Data di Assegnazione (5 aprile 2017), ed è terminato il 4 aprile 2018; (ii) quanto alle Unit sottoposte a differimento biennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, è terminato il 4 aprile 2019, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 4 aprile 2020; (iii) quanto alle Unit sottoposte a differimento triennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per 1/3 delle Unit assegnate in via differita, è terminato il 4 aprile 2019, per un ulteriore 1/3, avrà termine il 4 aprile 2020, e, per il restante 1/3 delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 4 aprile 2021.

5. (5)  Il 5 aprile 2017 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha determinato il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2016 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

1. (1)  Le Unit sono assegnate in via differita e sono sottoposte a un periodo di differimento della durata complessiva di 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (5 aprile 2017) e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto periodo di differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il periodo di retention (complessivamente considerati il periodo di differimento e il periodo di retention, il Periodo di Differimento e di Retention come definito dal Regolamento del Piano), il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare, le complessive massime Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, erano sottoposte ad un periodo di differimento che è terminato il 4 aprile 2019.

2. (2)  Il periodo di vesting ricomprende il periodo di retention e il periodo di differimento (i.e. il Periodo di Differimento e di Retention). Il periodo di retention (della durata di n. 1 anno) decorre dal termine del periodo di differimento cui sono soggette le Unit e pertanto avrà termine il 4 aprile 2020.

3. (3)  Il 5 aprile 2017 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha determinato il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2016 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

1. (1)  Di cui n. 5 collaboratori cessati alla data del presente aggiornamento.

2. (2)  Di cui n. 17.250 Unit decadute alla data del presente aggiornamento.

3. (3)  Il Periodo di Vesting (della durata di n. 9 anni) decorre dalla Data di Assegnazione delle Unit (5 aprile 2017) e pertanto avrà termine il 4 aprile 2026. Decorso il Periodo di Vesting e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano, le Unit saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum.

4. (4)  Il 5 aprile 2017 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha determinato il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2017 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

n. 1 Dirigente 10 aprile 2018 Unit 13.574 8.144 5.430 - per le Unit 10 aprile - 7,010

1. (1)  In data 10 aprile 2019, le complessive n. 107.228 Unit assegnate up-front sono state convertite in un corrispondente numero di azioni ordinarie di Banca Mediolanum essendo trascorso il Periodo di Retention ed essendosi verificate le condizioni di cui al Regolamento del Piano.

2. (2)  Si veda la nota (1) che precede.

3. (3)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (10 aprile 2018), fatta eccezione per le Unit assegnate a determinati Beneficiari che – in ottemperanza alle disposizioni normative e regolamentari applicabili a determinate Controllate estere – sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 (tre) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (10 aprile 2018). Le Unit assegnate in via differita saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il relativo Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il successivo Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. Più in particolare: (i) complessive massime n. 55.000 Unit assegnate in via differita, e assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 2 anni, sono sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento che è terminato il 9 aprile 2019 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento avente termine il 9 aprile 2020; (ii) complessive massime n. 20.217 Unit assegnate in via differita, e assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 anni, sono sottoposte, per 1/3, ad un Periodo di Differimento che è terminato il 9 aprile 2019, per un ulteriore 1/3, ad un Periodo di Differimento che avrà termine il 9 aprile 2020, e, per il restante 1/3, ad un Periodo di Differimento che avrà termine il 9 aprile 2021.

4. (4)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre: (i) quanto alle Unit assegnate up-front, dalla Data di Assegnazione (10 aprile 2018) e pertanto è terminato il 9 aprile 2019; (ii) quanto alle Unit sottoposte a differimento biennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 9 aprile 2020, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 9 aprile 2021; (iii) quanto alle Unit sottoposte a differimento triennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per 1/3 delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 9 aprile 2020, per un ulteriore 1/3, avrà termine il 9 aprile 2021, e, per il restante 1/3 delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 9 aprile 2022.

5. (5)  Il 10 aprile 2018 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2017 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

Banca

(1) Le Unit sono assegnate in via differita e sono sottoposte a un periodo di differimento della durata complessiva di 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (10 aprile 2018) e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto periodo di differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il periodo di retention (complessivamente considerati il periodo di differimento e il periodo di retention, il Periodo di Differimento e di Retention come definito dal Regolamento del Piano), il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare,

le complessive massime Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, sono sottoposte ad un periodo di differimento avente termine il 9 aprile 2020.Il periodo di vesting ricomprende il periodo di retention e il periodo di differimento (i.e. il Periodo di Differimento e di Retention). Il periodo di retention (della durata di n. 1 anno) decorre dal termine del periodo di differimento cui sono soggette le Unit e pertanto avrà termine il 9 aprile 2021.

(2) Il 10 aprile 2018 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2017 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

(1) Di cui n. 2 collaboratori cessati alla data del presente aggiornamento e n. 1 collaboratore deceduto.

2. (2)  Di cui n. 6.000 Unit decadute alla data del presente aggiornamento e n. 3.750 Unit riconosciute agli eredi del collaboratore deceduto in data 25 Novembre 2021

3. (3)  Il Periodo di Vesting (della durata di n. 9 anni) decorre dalla Data di Assegnazione delle Unit (10 aprile 2018) e pertanto avrà termine il 9 aprile 2027. Decorso il Periodo di Vesting e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano, le Unit saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum.

4. (4)  Il 10 aprile 2018 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2018 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

Mediolanum Banca

1. (1)  Le Unit assegnate up-front sono assegnate in via definitiva e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno decorrente dalla Data di Assegnazione) e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano.

2. (2)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione [9 aprile 2019), fatta eccezione per le Unit assegnate a determinati Beneficiari che – in ottemperanza alle disposizioni normative e regolamentari applicabili a determinate Controllate estere – sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 (tre) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (9 aprile 2019). Le Unit assegnate in via differita saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il relativo Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il successivo Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. Più in particolare: (i) complessive massime n. 42.700 Unit assegnate in via differita, e assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 2 anni, sono sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento che avrà termine l’8 aprile 2020 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento avente termine l’8 aprile 2021; (ii) complessive massime n. 18.072 Unit assegnate in via differita, e assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 anni, sono sottoposte, per 1/3, ad un Periodo di Differimento che avrà termine l[8 aprile 2020, per un ulteriore 1/3, ad un Periodo di Differimento che avrà termine l’8 aprile 2021, e, per il restante 1/3, ad un Periodo di Differimento che avrà termine l’8 aprile 2022.

3. (3)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre: (i) quanto alle Unit assegnate up- front, dalla Data di Assegnazione (9 aprile 2019) e pertanto avrà termine l’8 aprile 2020; (ii) quanto alle Unit sottoposte a differimento biennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine l’8 aprile 2021, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine l’8 aprile 2022; (iii) quanto alle Unit sottoposte a differimento triennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per 1/3 delle Unit assegnate in via differita, avrà termine l’8 aprile 2021, per un ulteriore 1/3, avrà termine l’8 aprile 2022, e, per il restante 1/3 delle Unit assegnate in via differita, avrà termine l’8 aprile 2023.

4. (4)  Il 9 aprile 2019 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2018 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

QUADRO 1

Data: 22 febbraio 2022

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

6,50

1. (1)  Le Unit sono assegnate in via differita e sono sottoposte a un periodo di differimento della durata complessiva di 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (9 aprile 2019) e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto periodo di differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il periodo di retention (complessivamente considerati il periodo di differimento e il periodo di retention, il Periodo di Differimento e Retention come definito dal Regolamento del Piano), il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare, le complessive massime Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, sono sottoposte ad un periodo di differimento avente termine l’8 luglio 2021.

2. (2)  Il periodo di vesting ricomprende il periodo di retention e il periodo di differimento (i.e. il Periodo di Differimento e Retention). Il periodo di retention (della durata di n. 1 anno) decorre dal termine del periodo di differimento cui sono soggette le Unit e pertanto avrà termine l’8 luglio 2022.

3. (3)  Il 9 aprile 2019 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2018 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

1. (1)  Di cui n. 1 collaboratore cessato alla data del presente aggiornamento

2. (2)  Di cui n. 20.378 Unit decadute alla data del presente aggiornamento.

3. (3)  In data 17 aprile 2020 n. 190.557 Unit, delle complessive 210.935 Unit assegnate up-front (di cui n. 20.378 decadute), sono state convertite in un corrispondente

   numero di azioni ordinarie di Banca Mediolanum essendo trascorso il Periodo di Retention ed essendosi verificate le condizioni di cui al Regolamento del

   Piano.

4. (4)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di

   Assegnazione (9 aprile 2019) e saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare, le complessive massime n. 140.623 Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, erano sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento che è terminato il l’8 aprile 2020 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento che avrà termine l’8 aprile 2021.

5. (5)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre (i) quanto alle Unit assegnate up-front, dalla Data di Assegnazione (l’9 aprile 2019) e pertanto è terminato l’8 aprile 2020 e (ii) quanto alle Unit assegnate in via differita, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine l’8 aprile 2021, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine l’8 aprile 2022. In data 16 Aprile 2021 n. 70.311 (di cui n. 6.792 decadute)sono state convertite in un corrispondente numero di azioni ordinarie di Banca Mediolanum essendo trascorso il perioro di differimento.

6. (6)  Il 9 aprile 2019 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2018 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

(1)

(2)

Il Periodo di Vesting (della durata di n. 9 anni) decorre dalla Data di Assegnazione delle Unit (9 aprile 2019) e pertanto avrà termine l’8 aprile 2028. Decorso il Periodo di Vesting e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano, le Unit saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum.

Il 9 aprile 2019 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2019 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 luglio 2020

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Sezione 1

Nominativo o categoria

Carica

Data della delibera assembleare

Tipologia degli strumenti

finanziari

Numero complessivo di strumenti finanziari assegnati (up-

front e in via differita)

Numero di strumenti finanziari assegnati up- front (1)

Periodo di vesting (3)

Data di Assegnazione (4)

Eventuale
prezzo di Prezzo di

Strumenti relativi a piani, in corso di validità,

approvati sulla base di precedenti delibere assembleari.

Numero di strumenti finanziari assegnati in via differita e assoggettati a un periodo di differimento (2)

acquisto mercato alla degli Data di

strumenti Assegnazione

Massimo Doris

Amministratore Delegato di Banca Mediolanum

9 aprile 2019

Unit

28.025

19.327

16.815 Unit convertite in azioni ordinarie

11.210

per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention;

- per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 2 anni di differimento e

successivo n. 1 anno di retention.

16 aprile 2020

5,075

Luigi Del Fabbro

Amministratore Delegato di Mediolanum Vita S.p.A.

9 aprile 2019

Unit

11.596 Unit convertite in azioni ordinarie

7.731

- per le Unit assegnate up- front:

n. 1 anno di

retention;

- per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e

successivo n. 1. anno di retention

16 aprile 2020

-

5,075

Igor Garzesi

Amministratore Delegato di Banco Mediolanum S.A.

9 aprile 2019

Unit

17.588

10.553 Unit convertite in azioni ordinarie

7.035

- per le Unit assegnate up- front:

n. 1 anno di

retention;

- per le Unit assegnate in via

16 aprile 2020

-

5,075

(1) Le Unit assegnate up-front sono assegnate in via definitiva e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno decorrente dalla Data di Assegnazione) e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano.

2. (2)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (16 aprile 2020) che avrà termine il 15 aprile 2022, fatta eccezione per le Unit assegnate a determinati Beneficiari che – in ottemperanza alle disposizioni normative e regolamentari applicabili a determinate Controllate – sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 (tre) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (16 aprile 2020) che avrà termine il 15 aprile 2023. Le Unit assegnate in via differita saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il relativo Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il successivo Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. Più in particolare: (i) complessive massime n. 176.437 Unit assegnate in via differita, e assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 2 anni, sono sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento che avrà termine il 15 aprile 2021 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento avente termine il 15 aprile 2022; (ii) complessive massime n. 29.993 Unit assegnate in via differita, sono assoggettate ad un Periodo di Differimento della durata di complessivi n. 3 anni che avrà termine il 15 aprile 2023.

3. (3)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre: (i) quanto alle Unit assegnate upfront, dalla Data di Assegnazione (16 aprile 2020) e pertanto avrà termine il 15 aprile 2021; (ii) quanto alle Unit sottoposte a differimento biennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 15 aprile 2022, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 15 aprile 2023; (iii) quanto alle Unit sottoposte a differimento triennale, dal termine del relativo Periodo di Differimento che, complessivamente considerato, avrà termine il 15 aprile 2024.

4. (4)  Il 16 aprile 2020 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2019 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 luglio 2020

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

Nominat ivo o categoria

Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati assembleari.

sulla base di precedenti delibere Eventuale prezzo Prezzo

Carica

Data della delibera assemblear

e

Tipologia degli strumenti finanziari

Numero di strumenti finanziari assegnati in via differita e

assoggettati a

un periodo di differimento (1)

Periodo di vesting (2)

Data di Assegnazio

ne (3)

di acquisto degli strumentimercato

di

alla Data di Assegn azione

Bernhar d

Lechner

Mirko Siepman

Amminist ratore di Bankhaus August Lenz & Co. A.G.

Amminist ratore di Bankhaus August Lenz & Co. A.G.

9 aprile 2019

Unit

3.865

complessivi n. 2 anni di

differimento e successivo n. 1 anno di retention

complessivi n. 2 anni di

differimento e successivo n. 1 anno di retention

complessivi n. 2 anni di

differimento e

successivo n. 1 anno di retention

16 aprile 2020

- 5,075

n

9 aprile 2019

Unit

5.798

16 aprile 2020

5,075

n. 10

Unit

54.866

16 aprile 2020

5,075

Dirigentiealtri 9aprile2019 dipendenti

1. (1)  Le Unit sono assegnate in via differita e sono sottoposte a un periodo di differimento della durata complessiva di 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (16 aprile 2020) e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto periodo di differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il periodo di retention (complessivamente considerati il periodo di differimento e il periodo di retention, il Periodo di Differimento e Retention come definito dal Regolamento del Piano), il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare, le complessive massime Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, sono sottoposte ad un periodo di differimento avente termine il 15 aprile 2022.

2. (2)  Il periodo di vesting ricomprende il periodo di retention e il periodo di differimento (i.e. il Periodo di Differimento e Retention). Il periodo di retention (della durata di n. 1 anno) decorre dal termine del periodo di differimento cui sono soggette le Unit e pertanto avrà termine il 15 aprile 2023.

3. (3)  Il 16 aprile 2020 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2019 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

1. (1)  In data 16 aprile 2021 n. 190.719 Unit, delle complessive 190.719 Unit assegnate up-front, sono state convertite in un corrispondente numero di azioni ordinarie di Banca Mediolanum essendo trascorso il Periodo di Retention ed essendosi verificate le condizioni di cui al Regolamento del Piano.

2. (2)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (16 Aprile 2020) e saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare, le complessive massime n. 127.147 Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, sono sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento avrà termine il 15 Aprile 2022 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento avente termine il 15 Aprile 2023.

3. (3)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre (i) quanto alle Unit assegnate up-front, dalla Data di Assegnazione (16 Aprile 2020) e pertanto avrà termine il 15 Aprile 2021 e (ii) quanto alle Unit assegnate in via differita, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 15 Aprile 2022, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 15 Aprile 2023.

4. (4)  Il 16 Aprile 2020 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2019 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

(1) (2) (3)

(2)

Di cui n. 1 collaboratore cessato alla data del presente aggiornamento.
Di cui n. 7.500 Unit decadute alla data del presente aggiornamento.
Il Periodo di Vesting (della durata di n. 9 anni) decorre dalla Data di Assegnazione delle Unit (16 Aprile 2020) e pertanto avrà termine il 15 Aprile 2029. Decorso il Periodo di Vesting e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano, le Unit saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum.

Il 16 Aprile 2020 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2020 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Sezione 1

Nominativo o categoria

Carica

Data della delibera assembleare

Tipologia degli strumenti

finanziari

Numero complessivo di strumenti finanziari assegnati (up-

front e in via differita)

Numero di strumenti finanziari assegnati up- front (1)

Periodo di vesting (3)

Data di Assegnazione (4)

Eventuale
prezzo di Prezzo di

Strumenti relativi a piani, in corso di validità,

approvati sulla base di precedenti delibere assembleari.

Numero di strumenti finanziari assegnati in via differita e assoggettati a un periodo di differimento (2)

acquisto mercato alla degli Data di

strumenti Assegnazione

Massimo Doris

Amministratore Delegato di Banca Mediolanum

15 Aprile 2021

Phantom

25.478

15.287

10.191

- per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention;

- per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 2 anni di differimento e

successivo n. 1 anno di retention.

15 Aprile 2021

-

7,850

Luigi Del Fabbro

Amministratore Delegato di Mediolanum Vita S.p.A.

15 Aprile 2021

Unit

12.739

7.643

5.096

- per le Unit assegnate up- front:

n. 1 anno di

retention;

- per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e

successivo n. 1. anno di retention

15 Aprile 2021

-

7,850

1. (1)  Le Unit assegnate up-front sono assegnate in via definitiva e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno decorrente dalla Data di Assegnazione) e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano.

2. (2)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (15 Aprile 2021) e saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare, le complessive massime n. 240.284 Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, sono sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento avrà termine il 14 Aprile 2023 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento avente termine il 14 Aprile 2024.

3. (3)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre (i) quanto alle Unit assegnate up-front, dalla Data di Assegnazione (15 Aprile 2021) e pertanto avrà termine il 14 Aprile 2022 e (ii) quanto alle Unit assegnate in via differita, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 14 Aprile 2023, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 14 Aprile 2024.

(4) Il 15 Aprile 2021 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO TOP MANAGEMENT 2020 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 17 febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share) Sezione 1

Nominativo o categoria

Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati assembleari.

sulla base di precedenti delibere Eventuale prezzo Prezzo

Carica

Data della delibera assemblear

e

Tipologia degli strumenti finanziari

Numero di strumenti finanziari assegnati in via differita e

assoggettati a

un periodo di differimento (1)

Periodo di vesting (2)

Data di Assegnazio

ne (3)

di acquisto degli strumentimercato

di

alla Data di Assegn azione

Bernhard Lechner

Mirko Siepmann

Amminist ratore di Bankhaus

August Lenz & 15 Aprile 2021 Unit Co. A.G.

Amminist ratore di Bankhaus

August Lenz & 15 Aprile 2021 Unit Co. A.G.

2.548

complessivi n. 2 anni di

differimento e successivo n. 1

anno di

retention

complessivi n. 2 anni di

differimento e successivo n. 1

anno di

retention

15 Aprile 2021 -

7,850

3.822

15 Aprile 2021

7,850

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2020 – PERSONALE RILEVANTE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

1. (1)  Le Unit assegnate up-front sono assegnate in via definitiva e saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno decorrente dalla Data di Assegnazione) e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano.

2. (2)  Le Unit assegnate in via differita sono sottoposte a un Periodo di Differimento della durata complessiva di n. 2 (due) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (15 Aprile 2021) e saranno convertite, secondo un criterio pro-rata di cadenza annuale, in azioni ordinarie di Banca Mediolanum trascorso il predetto Periodo di Differimento (al termine del quale saranno assegnate in via definitiva) e il Periodo di Retention, il tutto subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano. In particolare, le complessive massime n. 240.284 Unit assegnate in via differita, ed indicate in tabella, sono sottoposte per il 50% ad un Periodo di Differimento avrà termine il 14 Aprile 2023 e per il restante 50% ad un Periodo di Differimento avente termine il 14 Aprile 2024.

3. (3)  Il periodo di vesting ricomprende il Periodo di Retention (cui sono soggette sia le Unit assegnate up-front, sia le Unit assegnate in via differita) e il Periodo di Differimento (cui sono soggette le Unit assegnate in via differita). Il Periodo di Retention (della durata di n. 1 anno) decorre (i) quanto alle Unit assegnate up-front, dalla Data di Assegnazione (15 Aprile 2021) e pertanto avrà termine il 14 Aprile 2022 e (ii) quanto alle Unit assegnate in via differita, dal termine del relativo Periodo di Differimento e pertanto, per il 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 14 Aprile 2023, mentre, per il restante 50% delle Unit assegnate in via differita, avrà termine il 14 Aprile 2024.

4. (4)  Il 15 Aprile 2021 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.

PIANO DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A. DENOMINATO “PIANO COLLABORATORI 2020 – ALTRO PERSONALE”

Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data: 14 Febbraio 2022

QUADRO 1

Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)

Nominativo o categoria

Carica

(1)

(2)

Il Periodo di Vesting (della durata di n. 9 anni) decorre dalla Data di Assegnazione delle Unit (15 Aprile 2021) e pertanto avrà termine il 14 Aprile 2030. Decorso il Periodo di Vesting e subordinatamente al verificarsi delle condizioni di cui al Regolamento del Piano, le Unit saranno convertite in azioni ordinarie di Banca Mediolanum.

Il 15 Aprile 2021 ossia la data in cui il soggetto delegato ai sensi e per gli effetti del Regolamento del Piano ha potuto determinare il numero di Unit da assegnare ai Beneficiari.