Con riferimento ai piani di performance share adottati da Banca Mediolanum S.p.A. (la “Banca”) – e segnatamente, ai piani di performance share riferiti agli esercizi 2015, 2016, 2017, 2018 e 2019 e riservati al c.d. “top management” e ai collaboratori appartenenti alla rete di vendita della Banca e/o delle società dalla stessa controllate, qualificabili sia come “personale rilevante”, sia come “personale non rilevante” – si allegano al presente comunicato stampa le tabelle n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento Emittenti n. 11971/1999 contenenti un aggiornamento in merito allo stato di attuazione dei suddetti piani.

Si allega altresì al presente comunicato stampa la tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento Emittenti n. 11971/1999 contenente un aggiornamento in merito allo stato di attuazione del piano di stock option denominato “Piano Collaboratori 2010” riservato ai collaboratori facenti parte della rete di vendita della Banca e delle società dalla stessa controllate.

Per maggiori informazioni in merito ai suddetti piani di performance share e al piano di stock option, si rinvia alle informazioni storiche contenute nei documenti informativi redatti ai sensi dell’art. 84-bis del Regolamento Emittenti e pubblicati sul sito internet della Banca www.bancamediolanum.it (Sezione “Altri documenti societari”).

Per completezza informativa si segnala che, a seguito della conversione in azioni ordinarie della Banca di tutte le c.d. unit assegnate, sono da considerarsi terminati avendo esaurito ogni effetto i seguenti piani di performance share: (i) “Piano Top Management 2015 – Personale Rilevante”; (ii) “Piano Top Management 2015 – Altro Personale” (iii) “Piano Collaboratori 2015 – Personale Rilevante”; (iv) “Piano Top Management 2016 – Altro Personale” e (v) “Piano Collaboratori 2016 – Personale Rilevante”.

Basiglio - Milano 3, 29 luglio 2020